怎么知道和自己有亲子关系（通过DNA测试确认真相）

怎么判断儿子是不是自己的,十招判断孩子是否亲生

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1、怎么判断儿子是不是自己的

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4、怎么判断自己不是亲生

除了亲子鉴定这样的科学技术手段可以确定自己是不是父母亲生的之外，还有通过遗传特征来判断的。父母亲生的孩子多少都会遗传父母的一些生物特征的，例如眼睛，脸型，耳朵，鼻子，嘴巴，或者是体型，等等，多多少少都会有点像的，很少亲生的孩子会完全没有遗传父母的这些生物特征的，从这些方面也可以判断自己是不是父母亲生的。除了生物特征之外，性格行为也会有遗传的，就是在某些事物上，即使父母没教，孩子也会做出和父母同样的行为，这些也都可以被视为是性格行为遗传的。不过，这些判断方法肯定没有亲子鉴定那么准确，更多的时候只能作为参考，而不能成为可靠的依据的。

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文|淘妈

平时我们总能听到这样一种说法，那就是“孩子长得像爸爸更好一些”。在孕期，家人其实就对孩子的长相有了各种猜测，基本上都是希望孩子能遗传自己的优点多一些。如果你家宝宝生下来长得像爸爸多一点的话，那就要恭喜你了，你家以后会过得很和睦。为什么会这样说呢？

1、 增进夫妻关系

其实大多数人都是很信赖遗传的，觉得自己的孩子多少都要像自己一点。如果孩子不像爸爸的话，那爸爸的心里肯定会很不舒服，对妻子多少都有些怀疑。有些爸爸可能把这个问题看得特别重，就会偷偷的去做亲子鉴定，如果让妈妈知道的话，肯定不利于夫妻感情的。如果这件事得不到一个合理的解释，爸爸持续对这件事耿耿于怀的话，那双方的心理都会有阴影，日子自然是过得没那么和睦幸福。

2、 长爸爸的面子

相信所有的父母带孩子出去的时候，都希望别人看到的时候说孩子像爸爸。如果孩子和爸爸长得不像的话，那别人看到之后肯定会有各种猜疑，觉得这是不是亲生的孩子，爸爸自然是很没有面子的，甚至会觉得在他人面前抬不起头来。而且以后都不愿意带孩子出去了。相反，如果孩子长得像爸爸，他人岩半就会说“这孩子跟他长得真一样”。这个时候爸爸就特别的自信，也觉得特别的有面子。

3、 有利于亲子关系

每个孩子都是父母爱情的结晶，也许他们之前还不懂怎样做父糟神母，但是等自己有了孩子之后，也就明白了自己父母养育自己有多么的辛苦。对于妻子来讲，老公的前半生她没有参与，但是看到孩子和爸爸长得一样，查趋团就觉得她走进了老公小时候的生活。这样更有利于亲子关系的增进，夫妻感情也会更好。

4、 对孩子的成长好

我们常常用大树来形容父亲，父亲在家庭种扮演着有担当、有责任、挑大梁的形象。而且父亲对孩子各方面的影响都是很大的，每个孩子都会把自己的爸爸当做是大英雄，自己的学习榜样。如果孩子长得像爸爸的话，这种影响会更加的深远。

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1、怀孕怎么验是不是亲生的

亲缘鉴定和亲子鉴定都是血缘关系鉴定。 亲子鉴定是指父母与孩子之间的亲子关系鉴定。对于个体来说，除了父母就是自己的孩子才和自己是生物学上的亲子关系。

俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”“外甥多像舅”。这是人们普遍掌握的常识。儿子像老子，女儿似妈妈，这是遗传现象，是遗传规律，也是人们均熟悉的医学常识。这就是说，遗传是生物界的普遍现象，当父亲的精子与母亲的卵子相结合形成受精卵时。

判断孩子是不是亲生的，这个问题难免让人感到无奈和苦涩。谁也不能避免产子孩子偶然被误换，或是承受不了孩子是否是亲生的流言蜚语，而导致夫妻感情破裂。。

2、怎么知道是不是亲子关系

DNA鉴定，但不建议去做。斯人已逝。

依据解释(三)根据一方当事人请求确认亲子关系存在还是不存在，区分以下两种情况：(一) 当事人一方起诉请求确认亲子关系，并提供必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的。

去验DNA吧·上说的滴血认亲不科学不准确~ 还有就是我想说~ 你父亲对你冷漠，应该有其他原因~ 比如，你父亲性格不好~ 曾经受过挫折打击~ 你父亲缺乏家庭观念·大男人主义。

更直接的就是亲子鉴定 毛发 血液都是可以的

相关解释（三）中规定了“强制认领”，即一方提供了必要证据予以证明后，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，推定一方的主张成立。 一、。

3、怎样验亲子关系

1、如果不是99%准确那么凭什么就靠个烂检测认定是我的？ 我不认行不行啊，。

2、通过检测父母和孩子的DNA标记位点，分析孩子的标记位点是否能从父母那里找到来源，如果全部能够找到，就可以确定亲子关系，准确率可达到99.99%，如果有3个以上。

3、一般出现需要判断孩子是否是自己亲生的，老一辈人会根据长相，常听到的就是这小孩眼睛像你之类的话，但是这得出来的没啥科学依据，可信度也不大 亲子鉴定 判断是。

4、DNA鉴定是目前亲子鉴定中更准确的一种，其原理是通过DNA分析仪，比较孩子和父亲两个人的DNA数据，如果16个位点都符合孟DNA遗传学规律，则一般可以肯定两人。

5、亲子鉴定的结果只有“是”或者“不是”。你可以问鉴定所。有些是大于99.97%才算。 目前鉴定师判断更高标准：累积亲权指数大于10000或累积亲权概率大于99.99%。也。

4、排除生物学亲子关系

亲子鉴定结果肯定描述为：在排除同卵多胞胎、近亲及外源干扰的前提下，根据DNA遗传标记分型结果，支持检材1和检材2存在亲子关系或者支持被检测父亲是孩子的生。

亲子鉴定一般分有两种：一种是个人隐私亲子鉴定，就是对亲子关系有疑问的时候，自己私下进行鉴定，这种没有直接的效力，但是一般可以作为间接证据。如果是要。

你好，做DNA亲子鉴定的情况是有以下几种：1、小孩没有，需要证明是否有血缘关系；2、小孩不幸被拐，经找回后DNA；3、婚前同居导致未婚先育；4、父母。

父亲AB 母亲AB 后代不可能是O型 父亲AB 母亲O 后代不可能是O和AB型 父亲AB 母亲B 后代只能是B型 父亲AB 母亲A 后代只能是A型 父亲A 母亲O 后代只能是A型 父亲A 。

5、个人亲子鉴定

在网上查需要母子关系证明，我这种情况怎么样才能证明母子关系呢？

外貌对比由于遗传的原因，父子、母子、兄弟姐妹之间的长相、肤色等一般都会有某些相似的地方，通过外貌长相的对比来确定亲子关系恐怕是更原始的方法，但这样方法。

亲子鉴定一般分为两大类要看你做哪种类型的 一类是个人隐私亲子鉴定，这样的情况就是你对你和孩子的亲子关系有质疑的时候，想要私下做一个鉴定，这样一般是不需要。

做亲子鉴定有哪些手续？ 隐私亲子鉴定的程序非常简单 1)个人做亲子鉴定无需提供任何证件或身份证明，鉴定机构只对样本负责。 做相关亲子鉴定的程序相对隐私亲子鉴定繁琐 1)当事人必须提供身份证(护照)、、结婚证等有效证件的安康。

产前怎么知道父子是否是亲子关系?由于现代社会人们对关系的开放，伦理的轻视等变化，导致许多夫妻结婚后都担心孩子是不是自已的，有的为了搞清孩子的真正父亲是谁，孩子未出生就提出做产前亲子鉴定。那么产前亲子鉴定有几种方法？

据DNA鉴定中心亲子鉴定中心的专家介绍，产前亲子鉴定主要有以下几种方法：

【绒毛亲子鉴定】

【羊水亲子鉴定】

怀孕14-21周时，专注体检确认无穿刺禁忌症后，在B超辅助引导下抽取羊水。该孕期胎儿发育已渐平稳，羊水相对丰富，提取少量羊水(5ml左右)对胎儿及产妇影响较小，相对安全可靠。

【无创亲子鉴定】

无创胎儿亲子鉴定，仅采集孕妇外周血，利用新一代DNA测序技术对母体外周血浆中的游离DNA片段(包含胎儿游离DNA)进行测序、生物信息分析，从中得到胎儿的遗传信息来确认亲子关系。

与传统孕期亲子鉴定相比，无创亲子鉴定只需抽取孕妇静脉血，因此更加便捷、安全;孕期达到5周即可鉴定，胎儿、孕妇零风险，结果准确可靠。

产前亲子鉴定准确率有多高

无论是无创亲子鉴定还是传统孕期亲子鉴定，其鉴定结果都是准确的，准确率都可以达到99.99%，以现在的鉴定技术，只要样本中含有人体细胞组织就能检测出准确结果。至于您要选择哪种亲子鉴定方式要根据您的具体情况来决定。

标签：产前怎么知道亲子关系

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求职必读：11个细节证明你面试失败

新人求职，你是否有过各种各样的面试经历？如果有下面这些警告信出现，这说明你的面试可能有麻烦了：

你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极

即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试，如果真的找不到地方了，要马上打电话到面试单位问清楚。

你比面试官说的都多

求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是更适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

面试官的视线停留在钟表上而不是你身上

自信观察面试官的肢体语言，他是不是经常在看表或注意周围，这表明他已经不想和你进行下一步了，在这种情况下，询问面试官还有什么想了解你的灯问题来充分利用面试。

4、

面试官在面试过程中去打电话

面试官应该给予你同样的尊重，如果他出去打了个电话，回来的时候也许会继续问问题，但是很明显，他已经没有那么专注了。求职者也许也该考虑一下自己是否要和这样一位不专心工作的人共事。

5、

面试过程就像是锻炼忍耐力一样

专家建议不要有马拉松面试，持续时间长达7个小时，中间没有任何休息或间断。如果你遇到这种面试，你该仔细想想你应聘的是份什么样的工作。

6、

没人想做这份工作

很多求职者没有搞清楚的一个深刻的问题就是为什么这个职位是空着的，问一下之前在这个职位工作的人现在在哪里，如果面试官向你抱怨这个职位短期内已经来来回回了好几个人，那么你也许该考虑一下这个职位是否适合自己。

7、

你参与了一项问卷调查而不是面试

如果你注意到面试官只是在问你一些他们罗列出来的问题，那么你需要做的就是让你的答案更详尽一些。

8、

你对行政助理很傲慢

面试从你踏入这个单位的步就开始了，而不是在面试官开始问你问题的时候开始。有些求职者可能会因为程序繁琐而对接待员表现出不满的情绪，记住时刻注意自己的行为举止。

9、

你花了十分钟抱怨你之前的老板

在面试中千万不要有消极的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。这个世界很小，你根本不知道有一天他们是否会遇到或本身就认识。

10、

这个公司有财政问题

如果你在面试的时候听到在办公有人抱怨公司买了产品或服务却没有付款，你也许该考虑一下这个公司是否会给你发工资。

11、

雇主说话不算数

专家建议雇主不要凭空承诺，炫耀的谎言是尤其要避免的，当然微小的一些也会引起麻烦。如果面试官告诉你具体的给结果通知的时间，但却并没有这么做，那么你还是放弃吧。

更容易被拒绝的求职者特征大揭秘

开口言钱者不要

报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。

纠缠不休者不要

招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

沟通不畅者不要

介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

面试迟到者不要

不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

穿着邋遢者不要

不需要穿名牌，但更起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。

自吹自擂者不要

无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

没有诚意者不要

有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后，应该不在乎被招聘企业拒绝。

成功网络求职 其实并不难

不少企业针对校园招聘首先推出了网络申请环节。知名品牌企业都在通过网络接受求职申请，不少学生开始忙于网申。

不少学生反映说，很多企业“网申”填写的内容量大得惊人，少的4-5页，多的10多页，内容不仅涉及学校、专注、籍贯等基本资料，更有大量自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有时候填一份问卷就需要3-4个小时。很多人还提出疑惑：“网申这么难，成功率到底有多高？”

而事实上，网申也是有技巧的。

建议午饭、凌晨填写

当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申更好挑选午饭、凌晨等比较空的时候；此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。

另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以更好去网速快的地方上网，还有就是在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。用word保存还能显示错误，提醒你改正。

很多公司的“网申”提供在线修改的服务，只要在结束期限之前，你都可以上去更新你的简历和答案。

很多公司网申的Open Question(开放式问题)都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。

千万别犯低级错误

千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专注精神，“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，而失去宝贵的印象分。

有位同学就在填写美的集团网申被要求回答应聘原因时犯了低级错误，他是这样回答的：“多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景；企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高；海信集团有着良好的公众形象”等等。当出现这类问题时，公司会认为你对他们不够重视。

尽可能覆盖关键字

一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如，去年联合利华的网上申请，轮简历筛选就由中安康才网负责。这类网申有一个很重要的检索步骤是电脑自动按照关键字检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用300字来回答的问题，只写一百个字恐怕也很难符合要求。

如果公司在自己网站上设有专门的申请，这一类公司职位很多是可以复选的，但当你复选时，将很有可能成为面试话题。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时，除非你有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力，否则只会给人“乱投医”的感觉。其次，要注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专注技能，要着重地强调，和前一种一样，尽可能覆盖那些重要的关键字。

简历上工作经验不是越多越好

在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中更重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司的企业文化，在自我评价方面突出自己很适合该公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会引起HR的兴趣。

描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但形容词过多，诸如“突出的贡献”、“业绩有了显著提高”、“富于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的客观肯定；数字则是更量化更直观更有力的证据。此外，还可以以突出描述来吸引HR的注意，比如就职于“全国更大的招聘网站”，“全球更大的百货商场”等等。

今年职场三类岗位人才紧缺

上海公共招聘网职业信息分析师昨天透露，今年本三类场紧缺岗位值得关注。这三类岗位分别是：酒店高级管理人员、现代农业技术人员和机械冷加工人员。

统计数据显示，目前本“酒店管理”的岗位满足率不到40%。

新人Vs老人 职场观点大PK

新人：栗程程（化名），女， 23岁，文案

老人：秦钟（化名），男，31岁，策划

“推卸责任、缺乏主动性、做事太自我……”这往往是职场老员工对新人的评价：“戴有色眼镜看人、不被信任、倚老卖老……”这往往是职场新人对“老人”的看法。究竟，这是真实存在还是误会？本次专题，我们邀请职场新、老人畅谈心声，或许，一些看似很尖锐的问题，其实可以轻松解决。

新人发言：

为什么总是戴“有色眼镜”看我

上班两个月，除了刚入职的兴奋劲，其余时间都是在郁闷中度过的，难道当新丁，就必须忍受各种不公平的看法吗？

我承认，次失误是我造成的。那天，我帮带我的老同事装订一份文件，因为粗心，将其中的一张弄反了，结果他很生气，狠狠地批评了我。此后，每一次整理文件，我都要仔细检查好多遍才交给他。

有一次，其他部门转给他一份文件，我没多考虑就直接给他，结果，几分钟后，他很生气地把文件扔到我的办公桌上，留下一句：“你检查了再给我。”就转身走了。我的头“嗡”地大了，又做错什么呢？仔细翻看那份文件，原来少了一张，可是，这又不是我的错，为什么总戴那副有色眼镜找我的茬呢？委屈归委屈，我还是找那个部门把文件重新整理了一份。但以后做事，我好像得了强迫症似的，即使检查好多遍，也总觉得不放心。

老人回应：多点历练没坏处

每个人的性格是不同的，有的人温良谦让，有的人火爆急躁，我们没理由要求别人做出改变，那就只能接受。程程是受了点委屈，可是，这对她的工作是有好处的，有利于她迅速成长。既然已经进入职场，就要有职场人的精神：认真负责、一丝不苟。在短时间内，迅速适应环境，提高自己的业务水平。说老实话，老同事能指出问题，你应该感激，有时候，即使你花钱请别人，他也不一定愿意说，谁愿得罪人呢？当然，程程应该放下思想负担，其实，每个职场新人都会经历很多看似不公平的事。

老人发言：别把照顾当应该

新人回应：我怕抢风头

关于“主动性不强”这一点，我们新人其实是有苦难言，积极一点吧，说我们爱抢风头，没学会走倒想跑；不积极了，只是安于服从命令，又说我们不主动，习惯被照顾。真的很难平衡。刚进入职场的新人都是满怀激情的，记得有一次，领导在分配任务时，有一项活还没人接手，我主动请缨，没想到领导却当场否决：你自己的活都干不好，这个不行。那个尴尬呀，从此以后，我只干好分内的事，其他的一概不揽。

新人发言：为什么我成了“勤杂工”

“程程，麻烦你替我去门口取个包裹吧，我正忙着，走不开。”“好的，没问题。”次替老同事干私事，我乐颠颠地跑到大门口把那个重达20斤的包裹扛回来。“程程，午餐吃什么呢？帮我带份糖醋排骨饭吧。”其实，那时我也懒得出门吃饭，可那位老同事已经发话了，我只好硬着头皮冲进36度的高温中。“程程，帮我送这个文件去隔壁办公。”“程程，替我……”

第N次，当一个年龄比我小，只比我早进公司半年的“老人”也给我派活时，我终于抗议了：“呵呵，对不起，我现在正要赶一个计划书，等会儿再帮你好吗？”我尽量用礼貌的语气说道，可内心早已怒火冲天。凭什么让我帮你们干这些杂事？我是被公司聘来的员工，有自己分内的活要干，并不是你们请的勤杂工。

老人回应：跟同事拉近关系的步

程程所做的这些，是每个人在职场生涯都会遇到的课，说得严肃点，是锻炼新人的耐力和韧性，但是，从另一方面来说，也是跟同事拉近关系的步。仔细看出，老同事要求程程做的都是与工作没有关系的私事，或许，热情的他正想通过这个机会跟你闲聊一下，缓解工作压力。在办公里，如果只有公事公办，冷冰冰的工作关系，新人们会更感到气氛紧张，难以融入。

记者手记：

虽然“日久见人心”，但提前沟通也可省去很多误会

常常，我们过分地强调了办公的严肃性、职业性、权威性，其实多点人情味，多点鼓励，一切问题都可以解决，谁不喜欢在一个宽松的环境中工作呢？无论新老同事，无论是工作还是业余，彼此敞开心扉，没有解决不了的问题，办公也可以成为一个很快乐的地方。

女性求职时常犯六种错误

不相信自己是优秀的

没有强化自身的经验、技能

我看过一些履历表，其中不少女性在她们的履历表中只是列出了她们曾经的工作情况，而没有对她们的自身优良技术以及从工作中得到的技能加以详细的说明。与此相对比，许多男人却都会毫无疑问地将他们自己的长处表现出来―――如果他们以前做过的话，甚至只是很简短的时间，他们也会将这些列出来当成他们自己的技术。有一种说法，一个人往往说的事情比他实际上做的要多得多，人们往往对自己的实际能力轻描淡写。重读你的履历表，问一问你自己，是否你真的在你的履历表里着重描述了你的能力，没有的话，那就加上吧。

对掌握新知识能力轻描淡写

女性很容易对自己能够快速掌握新知识的能力只是作轻描淡写的描述。但是，如果是一个男人工作，他会从来不告诉潜在的客户，说他还没有做过某项类型的计划。他也从不说谎。他会告诉任何一个向他询问有关工作情况的人说，“我们能做那件事”。其实，这个“能做”实际上是比真实的经验更重要。因为他说，他几乎可以做任何事情。而事情的结果往往是他总是会学到新的东西！

不谈薪水、利益和工作条件

为什么没有被雇用？

有时候你和考官在面谈之后，他们就不再与你联系了，因此你没有办法知道你没有被雇用的原因。因此，在面谈之后给对方打一个电话或要求一个反馈意见是非常明智的做法。无论任何时候，只要你去参加了面谈，你都应该在对方做出决定之前跟进此事。你对自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改变和提高你的面谈技术。

重复自己犯过的错误

女人喜欢重复每一件事情。有多少次你去参加工作面谈是重复你出现过的错误呢？而这一次又一次的重复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是否已经将面试过程的详细情况进行了一一分析，并且对于你说过的话感到懊悔？你是否担心你说过的事情被误会呢？如果是这样的话，你就是犯了大多数女人犯的错误，与女性相比，大多数男人是不会这么想的。如果你已经犯了一个明显的错误，那就从错误中吸取教训吧。但是不要一次又一次地重复错误。承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面谈中你便不会再犯同样的错误！

用诚信铸就生职业生涯的支点

面对当前日益严峻的就业形势，如何在期间成功地做好职业生涯规划，完成必要的知识储备，训练并提升自己的职业技能和心理素质，以期迎接职场挑战，融入社会，这是值得每一个生认真思考的严峻而又现实的问题。诚信既是场经济准则，又是个人道德水平的一个标志。生作为今后社会经济活动中的重要个体，必须树立诚信为本、操守为重的信用意识和道德观念，用诚信来铸就未来职业生涯的坚强支点。笔者以为，构筑诚信支点，宜从以下四个方面重点把握：

一、处事以诚，打造诚信度

二、待人以诚，提升亲和力

真诚是打开人们心灵的神奇钥匙。生要学会以大气的品格、宽广的胸襟、豁达的心境与人交往，坦诚相见，在交往中要树立“言而有信，无信不立”的意识，塑造“自重、尊重、包容”的品质，真诚待人，与人为善，通过对他人的诚信，赢得他人的信任，以致建立友好的人际关系和永久的黄金人脉。在的学习过程中要学会与人交流和合作，培育诚实守信和谦虚谨慎的好习惯，摒弃以自我为中心、功利主义、虚伪欺诈等陋习，提高自我的修养和人格的魅力，力争成为一个讲礼仪、懂礼貌、有教养、讲诚信、有道德的人，营造和谐、友爱、诚信的学习氛围，为开启职业生涯奠定良好基础。

三、进学以诚，增强自信心

诚信是力量的象征，它体现着一个人高度的自信心、内心的安全感和外在的尊严感。因此，作为生要重视学习和加强学习，坚决摒弃妄自菲薄的消极心理，激发自信心和内动力，增强责任感和使命感，自立自强，奋发进取；要真正把学习当作自我增知的途径、终身必须的任务、职业生涯的追求，认真规划学习愿景，刻苦钻研，勤奋学习，不断地拓展知识视野，提升技术技能，储备发展能量，更好地投资未来前程。一个人的学习能力越强，知识储备越实，经历阅历越丰富，职业生涯的诚信力就越高，融入社会的自信心就越强，挑战职业的机遇就越从容，人生的选择就会越完美。

四、自谋以诚，提高反思力

生小本创业 不让贫穷世袭

2010年的就业形势依然不乐观。很多应届毕业生还是普遍感觉工作难找，找到合适自己的工作更是难上加难；许多返乡务工的打工者们更是对找工作无从入手；一些下岗工人更是没有稳定工作，维持家庭生计开销。于是有不少人都将目光转向了自主创业。

“面对机遇，谁不想创业？”但是，对于返乡务工的打工者、对于下岗在家的工人、对于刚刚踏上社会的生，创业的资金哪里来，没有充足的资金支持，自主创业都是水中花、镜中月，再好的梦想都会被现实的困难激得粉碎。

方法一：小本创业要选择适合的项目。

小本创业的创业者们，往往都是一些初次创业、场经验不足、经营知识不丰富的人。他们在选择创业投资的项目时，常常会表现得很盲目，要么听信广告鼓吹的低投资、高回报、零风险，要么就是盲从热点项目，一味盲目跟风。

其实，小本创业的人士特别要注重选择合适的项目去投资创业。要找到能与自己启动资金匹配的项目，不能一味地跟从热点项目，不能想着一夜暴富。小本创业还是要找能够脚踏实地地一步步开始创业的项目，慢慢起步，慢慢经营，慢慢盈利，慢慢致富。所有，创业者寻找项目的时候一定要把眼光放在合适自己的面上去思考问题，去评判不同的项目，去找到合适自己发展的起点。

熟食连锁加盟业作为现在小本创业的主流选择，有着门槛低、启动资金少、加盟资质要求不高等优势。但是，小本创业者们在决定加盟熟食连锁时，也要慎重选择项目。

方法二：小本创业要作好合适的规划。

初次创业、场经验不足、经营知识不丰富的小本创业的创业者们常常对经营、营销、场、财务方面等等一无所知。刚刚投身纷繁复杂的场，往往会手足无措，会迷失方向。因此，小本创业成功的关键因素是做好合适的规划。

好的加盟品牌往往会为投资加盟者给予一系列的帮助和支持，帮助投资加盟者在创业初期规避行业内的风险因素，保证经营过程的顺利开展，保障投资成本的保值，并能确保投资者的资本能够保持利益更大话。相反，一些加盟品牌只知道一味收取加盟金，经营、营销、资金等等创业后续所面临的问题一概不过问，让投资创业者独自在风险重重的场浪潮中去参与竞争，结果往往会导致小本创业的夭折。

有专家指出，只要了解产品或服务的场，慎重作出投资选择；并选择正确的销售或服务模式，合理规划创业策略，小本投资创业成功也不是水中花、镜中月，是实实在在每一位投资创业人士都可以通过努力达到的。

年轻人：眼高手要低

国内社会处于快速发展和变迁的过程中，人们渴求进步，向往成功，并对下一代寄予了非常高的期望。独生子女政策的实施，使这种“望子成龙”、“望女成凤”的意愿更加强烈。现在的高等教育中大量引进西方教材、理念和案例，给现代年轻人带来许多新的知识和视角的同时，也引导他们站在管理者甚至是CEO的角度，探讨如何思维、决策和解决问题。在这种特殊的社会背景和教育导向作用下，许多刚从校园里走出来的年轻人，胸怀远大抱负，渴望施展拳脚，可一旦真正进入工作岗位，开始从基、细微、基础的事情做起的时候，就会觉得自己是大材小用，对前景充满困惑，感到失落，甚至开始不思进取。

在与年轻员工，尤其是新进员工的接触和交流中，我发现这个现象在新一代年轻人中非常普遍，特别是受一些急功近利的外部环境影响，更容易使他们失去耐心。对于这些年轻人，我总会提醒，一定要有耐心，做到“高处着眼、低处着手”。

一次偶然的机会，我和一位大型跨国金融企业在国内的高管谈论到中西管理文化的区别时，他满是感慨地讲了这样一个故事：

显然，这个年轻人超越现实的想象力和渴望急速成功的心态是令他震惊的主要原因。但与这些年轻人的成长背景和教育环境联系起来看，有这样的想法也不会觉得奇怪了。如今的年轻人，成长的环境不同了，思维也更活跃，有着更强的想象力和事业冲劲。他们正在为国内企业，甚至为整个国内，源源不断地注入新的想法，增添新的动力。但这种想象力和脚踏实地的工作能否很好地结合起来，则是我更为关心的。因为大部分年轻人都会经历这样一个思想过程，会逐渐认识到现实的情况与想象的理想轨迹存在差距，其中一些人可以调整心态，开始踏实起来，还有一些则依旧喟叹着怀才不遇、社会不公，甚至因此走向沉沦。

别让简历把你给PK掉

在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，它向用人单位表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质，成功的简历就是一件营销武器。每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但有时事与愿违，简历如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？

某培训网站人力资源负责人表示，造成简历被“筛掉”的原因归纳起来，有以下几点原因，希望能帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。

二、简历拖泥带水，拖沓冗长

如果你是应届毕业生，简历应该浓缩生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。如果你是一位已经有工作经验的求职者，那简历应该突出过去的成就。过去的成就是你能力的更有力的证据，详细把它们写出来，更有说服力。

三、简历与招聘岗位不符，内容单一

有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被排除的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做客服或单证的工作经历。有些简历内容简单，轻描淡写，信息有限，内容如果不能很好组织在一起。无论你的对手如何弱小，你多么优秀，几乎所有的招聘人员都不会阅读那些简单的材料。

四、模板式的千篇一律

简历本身代表了一个人的个性特点，语言描述更是如此。有时候要用一些华丽的词汇丰富你的措辞，比如说用“精通XXX技术”而不是“学过XXX软件”，比如说“业绩成绩升级到XXX水平”而不是“增加XXX浏览量”。精心润色简历上的语言，可以让招聘人员记忆深刻。

五、简历低质廉价，出现排版、语法等低级错误

有些人因为省钱而使用低廉质粗的纸张，简历中多次出现排版、语法错误等情况，无疑会让人“另眼相看”，所以，简历填写完毕，一定要使用文字处理软件，利用其拼写检查功能检查你可能忽略的错误。

六、简历多次出现“频繁跳槽”的经历

找工作，更开始竞争的是简历！因为你到任何一个招聘单位要做的件事情就是投递简历，而简历就是那些单位了解你的扇窗口，沟通的通道。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后决定给你面试通知，它是帮助你应聘成功的敲门砖。花些心思在简历制作上，让你的简历发挥敲门砖作用，为你的求职打通关。

教你听懂面试官问题背后的潜台词

1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企更希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：更强的技能、更深入研究的知识领域、个性中更积极的部分、做过的更成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你更不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者更想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你更大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，更后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企更喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为更聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以更短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8、你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9、你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10、你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

全部文章来源：星星索传媒

“哪怕是年龄与现实的枷锁，也困不住有情人。”

新郎小高27岁，而他的新娘，是已经76岁高龄的刘老太太。

两人的年龄相差了整整49岁，几乎长达半个世纪。。。。。。可谓是 ‘祖孙恋’ 。

两人的结婚证

孤身老人稀里糊涂认了三个“干儿子”

说起小高和刘老太两人的相识，时间还要追溯到2014年。

那时，小余、小戴、小高三个小伙子，前前后后来到了同一家投资理财公司工作。而曾在英国打工，把存下来的一些钱全都用作各种投资的刘老太，恰好就是这家公司的客户。

在一次公司的发布会上，刘老太认识了 年轻帅气又十分有亲和力的小余 。

发布会

那时候的刘老太70出头，有过一段婚姻，但是没有生下一儿半女。也曾收养过一个养女，可后来两人也失去了联系。如今刘老太过着孑然一身的独居生活。

提起亲戚，也就只有一个外甥女。但平时因为各种原因，来往也并不多。

性格外向但却孤身一人的刘老太 ，看到那些备受关怀、生活得十分幸福的老太太时，也会感到孤独和落寞。可能在理财公司，刘老太能得到更多的关注和快乐，所以刘老太没事儿就往理财公司跑，还在那里投了不少的钱。

对此，刘老太是这么说的： “我房子是在桃浦新村的，到祁连山只有两站，很近的。有事没事就跑过去，一个是玩玩，一个是看看他们搞什么活动。”

在那里，刘老太和小余之间的接触也越来越多。

每次小余都会热情地和刘老太打招呼，又是端茶倒水，又是传授投资知识，耐心地解答她的问题。有时还会给刘老太出主意，告诉她怎么投资才能赚大钱。没事的时候还会来刘老太家帮帮忙，关心关心刘老太的日常生活。

日子久了，刘老太也就渐渐地对小余放下了内心的防备，“接纳”了小余这个年轻人。

为了表达对小余的关心和感谢，刘老太也会专门邀请小余来家里吃饭。

一天中午，小戴和小余在小高家玩，刚好小高家距离老太太家很近。然后老太太打电话，叫小余过去吃中饭。于是他们三个干脆一块去刘老太家做客了。

这次的午饭过后，刘老太也算认识了小戴和小高。因为三个小伙子在同一家理财公司工作，而刘老太在理财公司也投了不少钱，作为公司职员，三个小伙子就经常会上门给刘老太送些小礼品。

不仅如此，到了刘老太生日的时候，他们还会专门准备蛋糕送上门，一起为她庆祝生日。

刘老太那时候还有一个男朋友，在外地嘉兴，平时需要用车或者搬东西拿东西，三个人也经常去帮忙。后来老太太家里面钢琴没地方放，也都放到小高的家里。

一来二去的，刘老太和三个小伙子都熟悉了起来。

平时无论在生活中遇到什么难题，刘老太首先想到的就是他们三个人。

这也让刘老太的生活“热闹”了起来。

就是因为这三个年轻的小伙子，对孤身一人的刘老太长时间的帮助和陪伴，加深了刘老太对他们的信任和情感，关系也变得越来越好。

更后， 刘老太和他们的关系密切到了什么程度呢？

刘老太直接把这三个人认做了自己的干儿子。

甚至小高后来都说： “我们之间的关系好到她认我做干儿子，我也认她干妈，就是这个程度吧。”

“都是为了利益”

刘老太早年去过英国打工，自己手里也存下了一些钱，她把这些钱全部用来做各种投资。但是因为没有任何的金融知识，刘老太并没有获得什么收益。

年纪渐渐变大，身边又没有亲人孩子和刘老太一同商量，很容易就能受到一些小恩小惠的吸引。

对此刘老太说：“出去旅游，外面许许多多这种，雨后春笋一样地都出来了，那心就活了。别的地方很好的，有旅游，利息又高，那人就这样子贪了。我这人又喜欢玩，就这样一点一点陷入进去。”

于是，热爱投资的刘老太很快就被一家投资公司的项目所吸引，想要把之前存在小余三人所在的投资公司里的一部分钱拿出来，投到这个项目上。

得知这一消息的小余马上就找到了刘老太，跟她讲外面的公司更好不要去，一般的投资风险都很大。但刘老太并没有把小余的劝阻放在心上，仍旧把钱转了过去。

转过去之后，公司就卷着钱跑了。这给刘老太造成了不小的亏损，让40余万元打了水漂。

那段时间，小余陪同刘老太到虹口区报案，还一直忙前忙后，去刑侦大队处理这个事情。

其实， 这时候刘老太不知道的是，此时小余心里也盘算起了“坏主意”。。。。。。

就在刘老太找到小余大吐苦水的时候，小余声称，自己会把刘老太投资失败的所有钱都赚回来。用什么办法呢？小余直接就打起了刘老太房子的主意。

他对刘老太说： “要么你这个房子抵押给银行，你考虑考虑。”

尽管刘老太再相信自己眼前的这个干儿子，但还是没办法把自己名下唯一的房产抵押出去。见刘老太这么长时间都没动静，小余马上改变了策略。

他给刘老太推荐了一个股权项目。

“这个股权项目是做航天项目的，十分高精尖，就像这种机器配件都是一般地方没有的。很多人都排着队等着赚钱呢，要是不快点下手，机会就要没有了。更晚就到6月份了，赶紧把房子卖掉吧！不卖掉就要过期了啊！”

听了小余的这番话，不得不说，刘老太心动了。

但是有一件事让刘老太犯了难，那就是： 房子没了，自己的户口应该怎么办？

看着刘老太动了心思，他们马上说： “你可以把户口挂到小高家里去。”

于是小高就带着刘老太来到了桃浦，想要把刘老太的户口迁走。但是民警却说，只有直系亲属才能够迁走。得知这一消息之后，三个人马上就开始想办法。

其实刘老太在小余三人告知她这一决定时，起初是十分抗拒的，想着自己这么大年龄了，跟人家小青年结婚，是很怪的。

但小余却对刘老太说： “外面这种事情很多的，人家民政局又不在乎你这种事情。”

再加上那时刘老太满脑子都是多赚点钱好买房子，于是也就放弃了自己起初的抗拒，硬着头皮和小高前往了民政局。

于是就出现了开头的那一幕： 年仅二十多岁的小高和年近八旬的刘老太领了结婚证。

办理完结婚手续，刘老太名正言顺地迁了户口。

之后，刘老太就签署了一家企业的股权投资合同，看着自己手上白纸黑字，写得清清楚楚的合同，刘老太放心极了。想着：“这下自己就等着赚钱了。”

更后5万定金通过支付宝直接打到了小余的账上，92万的首付款打给了小高，又通过小高，到了小余的账上。

看着账上的巨额数字，三个人的心思又发生了变化。

这次，他们彻底“把这件事搞歪了”。

“干儿子”变“老公”，更后竟是一场局

与其拿着这些钱按照合同帮老太太去投资股权，赚那些少得可怜的佣金，还不如直接干票大的。于是，三个人干脆就把这笔钱分了出来，用来各自投资。

如果投资产生风险本金损失了，那就自己贴出来赔给老太太。如果说像小道消息说的那样，投资翻倍甚至翻三倍，那就把赚得多的那部分给老太太一些。

更初出于这样的谋划，三人就把钱三等分了。

但是事实真的是这样吗？三个人真的把钱用作投资了吗？

答案显然不是。

刚开始的时候，三个人每个月都会支付给刘老太一些钱，作为投资回报的固定收入。而刘老太也可以拿着这些钱在家附近租个房子居住，不至于流离失所。

但这也仅仅是他们为了稳住刘老太的手段，当那些钱全都被他们挥霍一空的时候，就再也没办法支付给刘老太那些所谓的利息。

而刘老太失去了这笔钱，依靠自己的退休金根本就不能继续支付房租了。

后来她只能联系上小余，小余便把刘老太带到了启东的一套房子，让她在这里住。在这之后，当刘老太提起钱的事情，小余也就只会说，自己没钱。

没办法的刘老太只能在这房子里住着。

两个月后，刘老太实在受不了了，她不能在这里继续住下去了。

当刘老太再次联系小余他们三个人，要求还钱并搬回去时，三人却对她置之不理了。

刘老太这时候只能向自己的外甥女一家求助。

刘老太的外甥女婿

其实一开始刘老太想要卖房做股权投资的时候，外甥女一家就曾反对过。他们劝说刘老太那大部分都是人的。但是刘老太就像被洗脑了一样，坚决要卖房投资。

因为外甥女一家工作忙，平时只能一周过来刘老太家里一趟。很多时候根本就照顾不到刘老太，但小余他们三个人不一样，他们每天都对刘老太嘘寒问暖。就像刘老太外甥女婿说的那样： “比对自己的亲妈都好”。

看着姨妈无家可归的样子，刘老太的外甥女婿约见了小余他们三个人，要求他们把钱还给刘老太。可是这三个人却说什么还不了，什么时候有钱什么时候还，甚至还放下了一句狠话：

“那就走公检法”！

无奈之下，外甥女婿就带着刘老太来到了报案。

当小余三人依法落网的时候，民警才知道，原来这三个年轻人还有着学历，其中小余还是专注。

但是事情并没有这么简单，当三人要求刘老太变卖房产进行股权投资，并且签下合同的那一刻开始，他们就已经涉嫌合同诈，归于了。

更终上海普陀区人民将三人逮捕，并以涉嫌合同诈罪对三人提起公诉。

余某被判处有期徒刑三年，缓刑三年，并处罚金五万元；戴某判处有期徒刑二年，缓刑二年，并处罚金三万元；高某判处有期徒刑二年，缓刑二年，并处罚金二万元。

但是在这起案件的背后，我们是否能有更多的感悟呢？

反观小余三人，他们正是钻了老人内心孤独的空子，打起了温情牌。更后通过长年累月的陪伴和关心，才能让自己屡屡得手。

当我们在外打拼的时候，也不要忘了把自己的时间分给亲人一些。要知道，时间过一天少一天，每个人生命的长度都是有限的，我们也不知道明天和意外哪一个先来临。平日里我们这些小辈多给家人，尤其是老人一些关怀，让他们能更多的感觉到爱与陪伴，也会少些孤独和寂寞。

而面对“独居、关怀、高回报”的情况，独居老人也一定要提高警惕，不要让类似的人再有机会趁虚而入。

决定了!我明天交男朋友。

即使你下定决心，现实也不会那么乐观。交男朋友的方法因人而异，不过，你的男朋友是不会自己走到你身边的。

外表相当可爱，性格也很好的你没有男朋友，“诶…为什么这个女孩子有男朋友。为什么你交不到男朋友呢?有男朋友的那个孩子，是怎么得到帅哥男朋友的？”

为了女孩子“想要幸福”的强烈愿望，这次介绍“交男朋友的方法”。

为什么交不到男朋友?

交不到男朋友的理由因人而异吧。我问过一个关系亲密的朋友，她的男朋友是在哪里找到的？，对方只会说“这是偶然的机会哦”“是朋友的介绍哦”。

那么，怎么办才好呢?我知道只是等待是交不到男朋友的。首先，我们来了解一下交不到男朋友的原因吧。

你交不到男朋友的真正原因

1、 被动

等到有人喜欢上自己。朋友介绍给我就好了。你是那样的被动的吗?

被动的时候，恋爱可能很难开始。消极的时候，即使有很优秀的人出现在眼前，也会有错过机会的时候。

2、 每天往返于家里和公司之间

每天早上起床去公司。没有邂逅也是理所当然的宝唤之吧。

如果在公司也没有遇见合适的人的话就更不用说了。虽说恋爱的契机满街都是，但是如果自己不行动起来的话，说不定连契机都抓不住。

3、 没有吸引力

受欢迎的技巧和装可爱的人不同。措辞和不经意的动作，只要稍微注意一下就很受欢迎。更受欢迎的方法是“笑容”。不要忘记这个。

4、 警惕心强

不接受男人的邀请，即使搭话也要保持警惕。拒绝一个可能因为爱情的求婚真的是个好主意吗？一个警惕性高的女人，在男人看来是 \"天衣无缝 \"的。

5、 对自己没有信心

就那样的你已经足够了，却总觉得哪里都没有自信。如果把这种不安传达给男性，就会给对方留下难生顿以接近的印象。没有自信表现在表情上。如果更大武器“笑容”模糊不清的话就太可惜了！

6、 理想高

理想高的女性，往往会忽略与你很合得来的人。谁都有理想，但是太高是需要考虑的。

是什么让一个女人有了男朋友？

交不到男朋友的理由，也有人能想到吧?

接下来，我们来考虑一下有男朋友的女人的特点。那个有男朋友的女孩是不是和这个一样？

1、 擅长撒娇

想被女孩子撒娇的男人，会对擅长撒娇的女性动心。女人味十足的姿态会让人心动吧。平时大大咧咧的那个女孩子，在男朋友面前也会展现出不一样的一面。对撒娇而感到讨厌的男人应该很少。

2、 有亲和力

总是带着笑容，那个孩子笑的瞬间现场的气氛就缓和了。应该有很多男人都想和这样可爱的女孩子在一起。有亲和力的女孩子会给人一种表里不一的印象。渗透出了性格的优点呢。

3、 机灵

把好吃的分给大家，把大家的饮料一起点。“为什么这么机灵呢？”这样的女孩子，你的周围有吗？果然机灵的女孩子在男人中也获得了压倒性的支持。

4、 沟通能力高

说话很开心，也能活跃气氛，初次见面也聊得很起劲。沟通能力强的女性，印象也能给人逝布良好的印象。沟通能力不仅在恋爱方面，在任何场合都能起到作用。

5、 交友圈子广

由此可见，交友圈广泛的女孩子，不仅是异性，在同性中的人气也很高。很多男人都希望自己拥有人气女朋友。朋友多了，自然邂逅的次数也会增加。

交男朋友的方法

不要因为有男朋友的女人的特点，让你觉得自己不够好， 适用于你的越多，你就越受欢迎。然而，并不是每个有男朋友的女人都能满足所有条件。其实她们可能知道自己在某些方面有所欠缺，只是在看不见的地方努力着。

她们到底做了怎样的努力呢?

停止消极思考

容易产生负面思考的女性，现在马上要积极思考！所想的事情会直接表现在表情上。

一想到开心的事情，就不会变得闷闷不乐吧？不如说笑容自然而然地流露出来。为了一直保持笑容，积极是很重要的。我觉得每一件事都有痛苦的时候，不是发牢骚，而是为了变得幸福的一步。虽然是简单的事情，但是却容易忘记向前看的思考方式。自然会变得明亮哦。

要努力去做一些事

试着去找一份工作，一个爱好，一件事。努力的人看起来有不可思议的魅力，而且你可以通过它遇到一个美好的人。找到一件可以让你痴迷的事情，如果你投入其中，也许会成为重新审视自己的契机。这对你来说肯定是一件好事。

自己行动起来

如果你过去一直是被动的，那就主动一点吧，聚会、街头联谊、婚活派对、同学会。相遇的地方等着你。如果至今为止的生活中没有相遇的话，不改变什么的话就不会突然改变吧？你应该更清楚，如果自己不去寻求邂逅的话，就不会那么简单地相遇。只有行动起来！

努力磨练自己

“男人只看外表”这么想的话，磨练一下就好了!外表确实很重要。但是，在磨练外表的同时也不要忘记磨练内在。

扩大交友关系

你的朋友对你的影响是不可估量的，他们会给你一个完整的旅程。建立友谊，让你的人生熠熠生辉。

结交已经有男朋友的朋友，可以帮助你在感情中作为一个资深人士倾听你的问题。更重要的是，在一个有幸福光环的人身边，可以提高你的觉悟。

而且，和自己一样在找男朋友的朋友，也会成为一起努力恋爱的战友吧。这个时候需要注意的是，你的朋友应该和自己站在同一水平线上。而且你和你的朋友对男人的品味没有任何冲突。一定要注意这两点。不然本以为站在自己一边的战友，却变成了真正的敌人，真是可悲啊。

想要恋人的话现在就应该实践的3件事

1、 知道自己的亮点

你了解自己的哪些地方对男性来说有吸引力吗?

不仅仅是优点，了解男性被吸引的部分和感到有魅力的部分是交男朋友的更大武器。

没有人喜欢没有自信、没有光芒的女性。反过来说，有自信的女性仅凭这点就能让魅力增加几成。

温柔、机灵、擅长做菜、能让对方露出笑容……等等，这是别人无法比拟的，找到这样的部分来磨练吧。

2、 提高女人味

如果措辞和行动都很有女人味的话，男性的眼光也会随之改变。不要因为流行就不断地采用年轻人用语和新词汇，试着注意使用深奥的国内语言吧。

坐在椅子上的时候把脚整齐地摆在一起，把东西交给别人的时候用一只手托着，这样的动作也很重要。看电视的时候试着检查女演员的动作吧，应该能学到女性特有的良好言行举止。

3、 增加笑容

笑容多的人就会受欢迎，明亮的笑容是为了让周围的人感到安心和亲切，并且让对方产生好感。

不要放弃与命中注定的人相遇

为什么现在不改变自己的行为，改变自己的生活呢？即使你做了我在这篇文章中提到的所有事情，也有交不到男朋友的情况吧。

但是时间会证明一定会来的，重要的是坚持，增加相遇的机会，不断磨练自己，就会有优秀的人出现，彼此相爱。积极的心情会让心放松，希望你能有美好的相遇。

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第二篇 技巧篇

本节的主要目的是要考生了解自己的特质。通过对自己特质的了解确定在未来自己想从事的职业和行业。本节内容主要从两维度讲解，维度：自我认知测评。主要对考生的兴趣、性格、能力和价值观进行科学的测评。第二维度:测评结果在志愿填报中的应用。通过测评报告的建议在和考生进行沟通、确认后。划定考生在毕业后愿意从事的行业及职业方向。

自职业测评要达成的结果，就是需要让考生明确，自己将来希望从事和能力优势所能做好的职业方向和范围，从而对“谷子高考志愿填报规划法”第二步“生涯规划”的探索范围进行指导。

3.1．1 兴趣探索

节 兴趣探索

虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择更有效的方法确是，询问这个人自己更想做什么。--约翰·霍兰德

■小节要点

兴趣是影响人们工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要因素，同时也是对职业进行分类的重要基础。因此，兴趣是生涯规划中进行自我探索的一个重要方面，本节内容重点介绍霍兰德的职业兴趣类型论。通过兴趣探索练习和标准化测试等多种形式帮助学生对其兴趣进行探索和分类，并学会使用“霍兰德职业索引”等工具来对职业进行自己的职业思考，与个人职业兴趣的适配度。

■ 困惑与迷思

案例分析

孙同学像许多高中生一样，对于未来的要读的专注懵懵懂懂的，不知道该选什么专注好。别人告诉她“选你自己喜欢的”，她却发现自己并不了解真正喜欢什么她听从大人的意见，选了“女孩子比较适合”的外语专注。她对自己所学的专注谈不上非常喜欢，但也不是特别烦。她很在意别人的看法，如她所学的专注是否有前途，其他专注怎样好，等等。每当这时候，她都会陷入困惑和迷茫，疑惑所学的专注究竟是否适合自己，不知道在未来什么样的职业才是自己更喜欢的。

赵同学则为他的兴趣太多而苦恼。他的兴趣十分广泛：从小到大，他学过武术、绘画、唱歌、打乒乓球，收集过邮票，研究过昆虫、兵器乃至鞋子……在某些方面还得过奖。可就是没长性，过不了多久就扔一边儿了。面对未来职业选择时，他想知道：到底什么才是自己真正的兴趣呀?

李同学喜欢文学，当一个作家是她的梦想。可父母认为学电脑做IT精英才有前途。她现在某的计算机专注读大二，成天都感到郁郁寡欢。无论自己怎么努力，都没法喜欢学数学、计算机这些理论性很强的课程，所以学起来有些吃力。想换专注又很难实现，对自己也有些失去信心了

请思考：上述三位高中学生的经历在当今的学生中并不少见：有的人觉得自己的兴趣十分模糊有的人兴趣又过于广泛，还有的人兴趣明确却因为种种原因进入了一个与自己兴趣不相符合的专注。他们都对此感到苦恼，想要知道怎样才能将自己的兴趣与未来的职业结合起来，更重要的是，怎样正确地认识自己，了解自己的兴趣，并将它与自己的高考专注和未来发展的职业结合，这是当代高中生普遍面临的问题。你知道自己未来想要从事的职业是什么吗？

■ 理论与讲解

1、什么是兴趣

兴趣是我们在从事不同的活动时，心中所产生的乐趣和满足感。从心理学的角度讲：兴趣是人们力求认识，掌握某种事物的，并经常参与该种活动的心理倾向；或者说，兴趣是人们积极探究某种事物的认识倾向。兴趣关系着你是否能长期投入某一理想上，不仅无怨无悔，而且享受其中。著名的兴趣与测量专家爱德华将兴趣比喻为一艘船的舵，决定着一个人生涯发展的方向。如果我们将来能从事自己感兴趣的职业，内心就会积聚源源不断的动力，促使我们能够快乐而又持久地进行工作，增强人的职业适应性。兴趣又是我们前进的发动机。而国内一份调查显示,50%以上的生工作不满一年就“跳槽”，很多生做了好几份工作都不知道哪些工作才是更适合自已的，这充分说明说明我国生普遍缺乏职业生涯规划。对于我们的高中生而言，兴趣是我们在高考结束后进行专注选择的重要维度之一。

一定注意，兴趣不等于特长。随着社会的快速发展，人们生活压力越来越大，父母为了我们将来有更好的生活条件，从小就培养我们的各项技能和特长，以增加我们未来的就业筹码和就业竞争力。如有些同学擅长乐器，有些同学在记忆力有特长，有些同学在数学运算方面能力突出等，但这些不一定就是你的兴趣。为了找到我们真正的兴趣和激情，我们一定要运用科学的工具进行探索。让兴趣成为我们学习的发动机，成为未来职业发展的原动力。

2、兴趣和生涯发展

我这辈子更幸福的是选对了职业

显然，如果我们所从事的事情是自己所喜欢的，那我们的工作和生活会愉快得多，多半会对这样的工作更有激情，更有可能在这样的工作中获得满足感。做自己喜欢做的事情，可以给人带来愉悦的感受，让自己更有动力积极入工作或活动之中，创造更大的成功机会，获得更高的成就感，正如孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。” 兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为代科学巨匠；贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。人们的兴趣是千差万别的，不同的职业需要不同的兴趣特征，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。

兴趣与能力也有密切的关系。人们倾向于在他们感兴趣的事情上投入更多的时间，往往得以培养更强的能力(但需要注意的是，兴趣并不等同于能力，兴趣测评的分数也不代表能力的高低。因此在下面进行职业兴趣的探索时，请不要考虑自己是否有能力做好某事而只需考虑你对某一活动的好恶)。由于有较强的能力，人们在从事自己喜欢的事情时就会感到得心应手，因此增添了对这些事情的兴趣，从而形成良性循环。

大量的研究表明，兴趣和工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间存在着明显的关联。

3、兴趣的三阶段

生更幸福的事就是把时间花费在对你更有意义的事情上面，做你所爱的，爱你所做的。对于自己不感兴趣的事，如果非做不可，那就去找那件事的乐趣，深入其中，慢慢培养兴趣吧！

兴趣的产生和发展有三个次：有趣--乐趣—职（志）趣

有趣对某些事物有感觉，想去做，产生一种冲动感。短暂易逝，非常不稳定，常常与对某一事物的新奇感相联系，随着这种新奇感的消失，兴趣也会自然的逝去。

第二乐趣在有趣定向发展的基础上形成，人们在做事的过程中会产生快乐；在这一阶段中你的兴趣专一、深入起来；开始对事件进行研究和了解。

志趣你不仅能把事情做好，还能想法设法把它做到更好，在做事的过程中产生成就感，并愿意为之努力和奋斗。志趣与社会责任感、理想、奋斗目标紧密结合，具有社会性、自觉性和方向性，是取得成就的根本动力，是成功的重要保证。志趣一定是以“念他利他”为出发方向。

4、探索我的兴趣

①职业选择是人格( personality)的一种表现，某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人，这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣。

②大多数人的职业兴趣可以归纳为六种类型：即实用型( realistic type，简称R)、研究型( investigative type，简称I)、艺术型artistic type，简称A)、社会型( social type，简称S)、企业型( enterprising type，简称E)和事务型nventional type，简称C)。

③个人的职业兴趣往往是多方面的，很少只是集中在某一种类型上。大家可能或多或少地具备所有六种兴趣，只是偏好程度不同。因此，为了比较全面地描绘个人的职业兴趣，通常用更强的三种兴趣的字母代码来表示一个人的兴趣，这个代码就称为“霍兰德代码\"( Holland code)。这三个字母间的顺序表示了兴趣的强弱程度的不同。比如，SAI和AIS的人具有相似的兴趣，但他们对同一类型事务的兴趣强弱程度是不同的。

类型喜欢的活动重视职业环境要求典型职业

现实型R用手、工具、机器制造或修理东西。愿意从事实物性的工作、体力活动，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公工作具体实际的事物，诚实，有常识使用手工或机械技能对物体、工具、机器、动物等进行操作，与“事物”工作的能力比与“人”打交道的能力更为重要园艺师、木匠、汽车修理工、工程师、军官、兽医、足球教练员

研究型I喜欢探索和理解事物，学习研究那些需要分析、思考的抽象问题，喜欢阅读和讨论有关科学性的论题，喜欢独立工作，对未知问题的挑战充满兴趣知识，学习，成就，独立分析研究问题、运用复杂和抽象的思考创造性地解决问题的能力，谨慎缜密，能运用智慧独立地工作，一定的写作能力实验、生物学家、化学家、心理学家、工程设计师、教授

艺术型A喜欢自我表达，喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作，重视作品的原创性和创意有创意的想法，自我表达，自由，美创造力，对情感的表现能力，以非传统的方式来表现自己；相当自由、开放作家、编辑、音乐家、摄影师、厨师、漫画家、导演、内装潢设计师

社会型S喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人成长或解决困难、为他人提供服务服务社会与他人，公正，理解，平等，理想人际交往能力，教导、医治、帮助他人等方面的技能，对他人表现出精神上的关爱，愿意担负社会责任教师、社会工作者、牧师、心理、护士

企业型E喜欢领导和支配别人，通过领导、劝说他人或推销自己的观念、产品而达到个人或组织的目标，希望成就一番事业经济和社会地位上的成功，忠诚，冒险精神，责任说服他人或支配他人的能力，敢于承担风险，目标导向安康、政治运动领袖、营销商、场部经理、电视制片人、保险代理

常规型C喜欢有条理、程序化的工作，愿意听从指令，有组织有计划的工作安全、明确、细节组织良好并有清晰的程序，具有明确的目标文秘、会计、税务员

■思考与解答

1、我好像没有什么兴趣，不知道自己到底喜欢什么，怎么办?

2、我的兴趣太多，该怎么选择?

3、我现在所学的专注不是我的兴趣所在，除了考研或换专注还有别的出吗?

4、做不符合自己兴趣的事情就不能成功吗?

播种一种行为,收获一种习惯;播种一种习惯,收获一种性格;播种一种性格,收获一种命运。---詹姆士

■ 小节要点

了解性格的定义。了解自己的性格特征，并思考性格特征对于职业的影响。了解性格和生涯发展的关系。探索自己的性格特点，并进行职业初选。在本单元学习中，我们要多理解专注词语的内涵，不要被词语的表面意思所干扰，以更为准确地探索自己的困惑与迷思。

■ 困惑与迷思

案例分折

小娜是个很聪明的学生，从小到大，学习对她来说都不是难事。上高中后，她成绩优异，每年都获得三好学生。对此她不以为然，因为让她为难的不是成绩而是自己的性格。她已经高二了，对上选什么专注一直犹豫不决：以自己的成绩考上重点应该不成问题，她希望选择自己喜欢的人力资源专注可是自己性格很内向，不善言辞，在人群中很难引起别人的注意，这样的性格以后在工作中是否很吃得开或者把性格改变一下?不过，性格能改变吗?

帮帮她

王莉,30岁，兰州交通毕业，文秘专注，王小姐性格外向，兴趣广泛，喜好旅游登山，平时八面玲珑，爱结交朋友。但是在毕业后由父母安排，她进了工商银行任职窗口出纳，而且一干就是3年。但是王玲感觉在银行干出纳，做的工作很机械，和自己的专注性格完全不相符，觉得很迷茫，没意思，但是离开现在的工作就意味着失业，现在想找个这么好的工作是非常难得的。

1如果你是王莉的朋友你会建议她如何选择，请说说你的理由?

2你觉得王莉适合什么样的职业?

你是否有过这样的困惑

1、我的个性到底是什么样的呢?有时候乐观，有时候悲观，有时候外向，有时候内向，连我自己都不了解，好困惑。

2、我骨子里追求清静，不喜欢奉承他人，不喜欢强求自己，平时喜欢看书、学习新知识，喜欢新鲜、有创造性的事物，对世界充满了好奇，讨厌虚伪的社交，不知道当今社会中有什么行业适合我？

3、我的梦想是当一名教师，可我比较内向，和陌生人说话都脸红。我这样的个性适合吗?

■ 理论与讲解

1、什么是性格

性格是指人对现实世界比较稳定的态度和与之相适应的习惯性行为方式。

每个人在其成长经历中，可能受到生理、遗传、家庭教养、文化、学习经验等因素的交互作用，从而形成自己独特个性，在不同的情境中表现出特定的气质。

职业性格是指人在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如艺术家比较感性、情绪化，比较细致、谨慎。职业性格既有个体自身的性格特征，更有因长期从事某一职业而后天逐渐养成的性格特征。人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩对个人而言，决定着自己的事业能否成功。

处于青春期的同学们，性格还没有完全定型，但同学们可以了解一下自己的性格倾向，为未来的职业选择做好准备。越了解自己，你就越能发挥性格的优势，就越有助于自己朝更适合的方向发展。

2、性格和生涯的发展关系

三个“不成才”的员工

在一次聚会中，几个企业老板大谈自己的经营心得，其中一个说：“我有三个不成才的员工，我准备找机会将他们炒掉。”另一位老板问道：“他们为何不成才?”一个整天嫌这嫌那，吹毛求疵；一个杞人忧天，老是害怕工厂有事；还有一个整天在外面闲荡鬼混。”第二个老板听后想了想，就说：“既然这样，你就把这三个人派给我吧！”第二天，这三个不成才的员工就到新公司报到。新老板开始分配工作：喜欢吹毛求疵的人，负责质量管理；害怕出事的人，负责安全保卫及保安系统的管理；整天在外闲荡的人，负责商品宣传，整天在外跑业务。这三个人不禁大为兴奋，兴冲冲地走马上任。

过了一段时间，因为这三个人的出色工作，这个公司赢利直线上升。

性格上有某些短板并不可怕，只要充分认识到性格的两面性，善于巧妙地在职业中认知自己的性格特点，进而有针对性的扬长避短，照样可以把命运牢牢地掌握在自己手中。成长是一个永无止境的过程，需要多方面了解自己的人格特质，并在这个过程中，随时保持可以调整的弹性，因为自己才是创造命运的主宰。

越了解自己，就越能发挥自己的优势，朝更适合自己的方向前进，因为性格会影响一个人的行为，也会影响生涯的决策。一个自我概念扭曲的人，在生涯规划时很难做出合适的选择；一个高估自己能力的人，在生涯发展上也会有很多挫折；一个才华横溢的人，不知道自己尚有可以发挥的空间，更是社会的损失。不同职业类别的人，性格也会有所差异，结合性格特点和职业特性，才能找到适合自己的领域。古语说得好：“顺其性而为之。”例如，教师、护理人员等由个性温和、有耐心、有同理心的人来担任较为合适；会计、出纳人员等，由个性谨慎、精打细算的人来担任将会表现得更好。同样的道理，一个喜欢变化、重视直觉的人，选择服装设计的工作可能游刃有余，但要从事财务管理的工作，必然处处受限。因此，生涯规划一定要考虑自己的性格特点。

性格存在可塑性，应该按照自己即将从事的职业对就业者的性格要求，在日常生活、职业环境中磨炼自己，改造甚至重塑自己的性格。现实生活中的很多例子都证明，性格不是天生一成不变的，而是可以改变的，比如，一对在相同环境中学习长大的孪生姐妹，姐姐活泼开朗、勇敢果断、处事主动，妹妹文静内向、缺少主见、依附性强。性格差别的原因在于，姐姐从小就被父母要求照顾妹妹，任何事情做妹妹的榜样时间久了，她们的性格也就完全不一样了。又如，一个女生在校读书时深沉、文静、少言寡语。而毕业后的一次同学聚会上，同学们惊异地发现，她变得精明能干、能言善辩，原因就在于她毕业后从事营销工作商业应酬多了，逐渐地改变了自我的性格，所以，在人们进入职业工作的初期，我们的性格可能与其所从事的职业不相一致，但是人的性格的确是可以调适、培养的。只有自觉地根据职业的需要去不断调适自己的职业性格，努力完善自己的性格，才能在自己的职业生涯中获得成功。

3、探索我的性格

性格探索有3种方式：一自我认知；二他人评价；三工具测评。

1）自我认知和他人评价

在表4-1我的性格探索，中圈出符合你性格特点的描述，同时邀请你的好朋友用不同的方式标记TA认为符合你性格特点的描述。对比一下，看看“自己眼中的我”和“TA眼中的我”有何区别。该测评为非正式评估，只在让学员从不同角度对自己的性格有所认知。

我的性格探索表

学生姓名： 我圈定的用：√表示 他圈定的用：○表示性格探索表

顺从重视特质坦白自然害羞温和

勤奋诚实有恒心稳定谦虚实际

分析独立批评理性内向好奇

重视

方法沉着

冷静喜欢解决问题具科学

精神追根究底深谋

远虑

亲和力人缘好温暖合作循规蹈矩随和

宽宏大量善解

人意喜欢与人

接触乐于

助人为他人

着想喜欢

规律

负责任节俭不喜从众缺乏条理谨慎有条理

按部

就班缺乏

弹性复杂

善变喜欢

变化传统

保守想象力丰富

感性情绪化直觉的冲动善表达独创性

不切

实际崇尚

理想富冒险精力

充沛缺乏想

象力慷慨

大方

自信有领导

能力活泼

热情积极

主动喜欢表现说服

力强

我选的

理由

个性优势具有相对性，我们要接纳自己的性格特点，并配合环境调整和修正才是更重要的。人是智慧的种族，人有办法在一定程度上改变自己的命运。人的行为与环境的作用永远存在构建性格的力量。改变性格其实就是我们常常听到的改变自我，就是那个被称之为非常难以做到的战胜自我。尽管困难，却依然存在可能，因为人类拥有智慧，智慧会产生思想。思想会影响人的行为。

2）专注测评工具MBTI的应用

1）MBIT介绍

MBTI的理论基础来源于瑞典心理学家荣格有关知觉、判断和人格态度的观点，由布莱格斯和她的女儿迈尔斯研发成为测评工具。

2）MBIT中的四个维度

MBIT纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出四个关键要素---能量来源，信息收集，决策方式，行动方式，并从这四个维度对性格进行分析判断，从而把不同的性格的人区别开来。

MBTI四个维度维度倾向一倾向二

能量来源E（外倾）

注意力能量主要指向外部世界的人和事，从而与人交往和行动中得到活力。

特征

易被外部世界吸引，善于结交朋友，善表达，易被了解，爱热闹，先想后做，追求宽度。I(内倾)

注意力和能量集中于自己的内部世界，从对思想、回忆和情感的反思中得到活力。

特征

关注内在，不善表达，不易被了解，爱独处，三思而后行，追求深度。

信息收集S(感觉)

用自己的五官来获取信息。喜欢收集实实在在的、确实已出现的信息。对于周围发生的事件观察入微，特别关注现实。

特征：

着眼于现实，注重细节，喜欢观察与收集事实，喜欢实用的、具体的东西。N(直觉)

通过想象、无意识等超越感觉的方式来获取信息。喜欢看整个事件的全貌，关注事实之间的关联。想要抓住事件的模式，特别善于看到新的可能性。

特征：

着眼于未来，注重整体，喜欢探寻规律与可能性，喜欢理性的、抽象的东西。

决策方式T(理性)

通过分析某一行动或选择的逻辑后果来做出决定。会将自己从情境中分离出来，对事件的正反两方面进行客观地分析。从分析和确认事件中的错误并解决问题中获得活力。目标是要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则

特征：

不情绪化，以解决问题为中心，理性善分析，重逻辑。F(感性)

喜欢考虑对自己和他人来说什么是重要的。会在头脑中将自己放在情境所牵涉到的所有人的位置上并试图理解别人的感受，然后在此基础上根据自己的价值判断做出决定。从对他人表示赞赏和支持中获得活力。目标是创造和谐的氛围，把每一个人都当作一个独特的个体来对待。

特征：

寻求和谐的气氛和积极的人际交往要找到一个能应用于所有相似情境的标准或原则

行动方式J(判断)

喜欢将事情管理得井井有条，过一种有计划的、井然有序的生活。喜欢做出决定，完成后继续下面的工作。生活通常会比较有规划、有秩序，喜欢把事情敲定下来。照计划和日程安排办事对他们来说很重要。从完成任务中获得能量。

特征：

有组织，有条理，按部就班，深思熟虑。P(知觉)

喜欢以一种灵活、自发的方式生活，更愿意去体继验和理解生活而不是去控制它。详细的计划或更后决定会使他们感到被束缚。愿意对新的信息和选择保持开放，直到更后一分钟。足智多谋，善于调节自己适应当前场合的需要，并从中获得能量。

特征：

自由，灵活，不喜欢被限制，率性而为。

在MBTI测评结果中，每个维度上一个人只能是一种偏好，如一个人是内倾的就不可能是外倾的，是知觉型的就不会是判断型的。但是，这并不代表一个人是内倾的就没有丝毫外倾的特征，这就好像右利手的人不代表他的左手是完全没有用处的，有很多时候需要左右手配合。性格也是如此，一个人如果是内倾，就意味着在绝大多数情况下其自然反应是内倾的，但是也有外倾的时候。在特别的情境下，甚至可能主要表现为外倾。所以、不要绝对地看待测评的结果。

事实上，由于环境的限制，我们常常不能照自己天性所喜好的那样生活。比如，社会往往要求我们用一种有规律、有计划的方式生活，要求我们多与人打交道。这就好像在这个右利手居多的社会，左利手不得不改用右手一样。因此，在我们判断自己更偏向于哪一方面的时候，要注意区分到底是出于天生的倾向还是出于社会的期望，关注哪些是我们的反应，哪些通常是出于我们天生偏好。

3）测试结果解读注意事项

我们应该注意：每个偏好、每种类型没有哪种是更好的，也没有更坏的，更没有对错之分。每种类型都是独特的，会在适合的环境中发挥自己的特点认识自己的性格类型，可以让你更好地了解自己，理解自己的行为特点，根据自己的特点学习、工作和解决问题，但这并不意味着它可以成为约束你不做某事或不选择某种事业的借口。世界上没有百分之百适合某种性格的职业，也没有百分之百不适合某种性格的职业，懂得用己所长，整合资源，才是问题解决之道。性格认识旨在帮助我们更好地了解自己的行为和做事特点，理解他人为何与自己不同。评价的标准不止一个，人与环境的互动也很复杂的，很难用某个标准来评价。所以，请注意不要在生活和工作中因性格类型而固化地看待甚至歧视某些人。

4、MBTI与职业的匹配

工作安全感则受IJ、IP、EP、EJ的影响更大，其中EJ类型的人更易有工作安全感，而IP类型的人常常在工作中对组织、未来等缺乏安全感。

16种MBII类型各有其职业倾向。其中，职业倾向的描述都是从大的类别描述的，从中理解自己的职业倾向时，请不要陷入类别名称的描述，而更重要的是要看到这一类别工作的特点。因为在现实的工作世界中，工作名称千变万化，即使相同名称的职位也可能因不同公司面要求相异，所以只有知晓适合自己性格类型的工作特点才能灵活地运用这一理论帮助自己选择工作。

■思考与解答

1、通过这个章节的学习，我还是不能确定自己的性格到底是什么类型，怎么办?

在生涯规划中，自我的探索是综合的，所以在性格方面一时有疑惑没关系，可以在后面结合兴趣等方面来综合考虑自己未来的职业发展方向。也许当你不将性格作为唯一的决定因素时，反而更能轻松地探索清楚，而后面在兴趣等方面的探索也可能会对你了解自己的性格有所帮助。

2、我发现自己的性格类型不适合我所喜欢的职业方向，是否意味着我很难在喜欢的职业上取得成功?

3、我和班里好几个同学都是一个性格类型的，可是我觉得我们并不完全一样，MBTI只有16种类型，测出来的结果准吗?

3.1.3 能力探索

每个人都是天才。但如果用爬树的能力来判断一条鱼，它将终其一生认定自己是个笨蛋。 ---爱因斯坦

每个人都有各自的缺点，但每个成功的人士都有一个共同点，就是把自己的优势发挥到了极致。

现在发现你的优势

■ 小节要点

了解能力的定义。了解能力和生涯的关系。了解自我能力探索：自评、Ta评、工具测评（多元智能理论）。了解多元智能的定义，探索自己的能力，并根据目前的能力，进行职业初选。生涯规划是要让每个人寻找自己，发现自己，找到自己更喜欢更擅长的事情，并在不断的尝试中逐渐发现自己的能力优势，做更好的自己。

■ 困惑与迷思

案例分折

小吴的困惑是她不知道自己究竟擅长什么，能做什么。对于选学习专注，她没什么信心，一方面因为她压根儿就不清楚该怎么找，另一方面她担心自己学不会。同时自己有的优势或长处与专注有什么关联，自己完全不知道。

小杨在重点上学，所学专注是热门专注。他痛感自己人际交往技能差，又难于改变。和同学比起来，他的动手能力和英语交流能力都很弱。他觉得很自卑，对于自己的前途并不看好。

小田计算机专注毕业了去人才场找工作，可是他看了招聘简历，单位在招聘的广告上写的技术能力要求，他都不会。他很迷茫？以他现有的能力，他该找什么样的工作。

请思考：你有什么样的能力？你现在有的能力能选择什么样的专注呢？如果你喜欢了一个职业你应该如何培养自己的能力呢？

■ 理论与讲解

1、什么是能力

发现自己的能力

高一上学期时，小丁很是苦恼，他发现自己在学习上无论怎么努力，数理化的成绩总是没有起色，为此他感到很迷茫。高一下学期，班里排练英语剧，剧本里男主角有大段的对白，很多同学都演不好。小丁觉得这好像不那么难，就尝试着表演了一遍。他纯正的发音和流利的表达让老师和同学们大为赞赏，于是获得了担任男主角的机会，并参加了全校的演出。这时，小丁发现自己更擅长的是语言学习与表演，这一经历让他对自己的语言表达能力充满了自信。很快，他在校内发起并创建了以英语口语为特色的“美语社”。随后的一年，他们获得了多次在学校各种场合配音、表演的机会，得到了师生们的好评，自己在很多方面也获得了成长。小丁结合自己的经历和能力特长，在高二的时候决定尝试申请美国哥伦比亚的戏剧编导专注，更后终于如愿以偿。

请思考：小丁是如何发现自己的能力与特长的?这对你有什么启发?

能力是一种心理特征，是顺利实现某种活动的心理条件。例如，我们作为学生，要完成学业，就必须具备基本的记忆能力、思维能力；一位画家所具有的色彩鉴别力、形象记忆力等是保证他能家顺利完成绘画活动的心理条件，这些都称为能力。

有些能力是天生的，比如有歌唱天赋的人，稍加训练就十分出众，这种天生就有的特殊才能被称为先天能力。有些能力是经过后天培训得到的，如语言表达能力、逻辑推理能力等，这种经过后天培训得到的能力被称为习得性能力。在现实生活中，个人的能力水平往往是由先天能力和后天习得性能力组合而成的。

2、能力和生涯的发展关系

我们在选择一项工作时，不仅要考虑自己是否喜欢，还要考虑自身的能力是否胜任。当一个人的能力和工作的要求相匹配时，容易发挥自己的潜能，并获得职业上的满足感。如果一个人工作时力不从心，就会感到焦虑，甚至产生挫败感；而当一个人的能力超出工作要求太多时，又容易感到工作缺乏挑战。值得注意的是，很多天赋很强的人，在现实生活中并没有表现得能力过人。这是因为天赋再好的人，如果不努力，也不会有超凡的成就；而那些努力肯干的人，即使天赋并不出类拔萃，也可能脱颖而出，获得成功。

任何一个职业岗位都有相应的岗位职责要求，一定的职业能力则是胜任某种职业岗位的必要条件。高中生在求学阶段可多了解有关的职业能力要求，切合自身实际地发展自我的职业能力，为未来的职业生涯打下良好的基础。

3、探索能力的意义

（1）个人的能力是实现生涯发展目标的关键因素，“我们喜欢做某事”不代表“能做好某事”。

（2）每个人更大的成长空间在于其具有优势的领域。

（3）能力与不同的知识组合构建出不同的优势。

（4）未来瞬息万变，知识可能会过时，但通用的能力却永不过时。

所以，通过体验式的活动进行自我能力与职业能力需求的探索，可以帮助我们发现自己的优势，增强自信心，并把自己的优势充分发挥出来，取长补短，让优势成为你的主力。还可以明确高中生活（特别是学习生活）对提升自身能力的价值是什么，更后帮助我们找到能力提升的方向和提升的途径。能力的探索也是我们进行专注选择的考量之一。

4、探索我的能力

能力探索有3种方式：一自我认知；二他人评价；三工具测评。

1）自我认知和他人评价

小活动：夸夸我自己！

请在5分钟内尽可能多地写下自己所拥有的能力。与你的同伴，看看谁写得多。

小活动：TA人眼中的我！

通过他人对自己的反馈了解自己是一个很好的方式。向你身边的亲朋好友询问一下：如果让他们用三到五个词来形容一下你，他们会说什么？你可以通过面谈、打电话、发微信或电子邮件等多钟方式来完成这个练习。请询问至少10个以上的人。

得到他人的反馈以后，看一看他们对你的描述中，有哪些是你知道的，有哪些是你以前没有想到过的。他们所说的符合你对自己的评价吗？哪些方面是你的长处？哪些地方你需要改进？

通过这个练习，你对自己有什么新的认识？

以上，通过自我认识和他人评价，有助于学生更好地认识自己，了解自己的长处和不足，通过与他人的比较及他人反馈来的信息更能恰当地评价自己。

2）专注测评工具

1、多元智能介绍

对能力的探索，美国哈佛教育研究院的心理发展学家加德纳认为，从基本结构来讲，智力不是一种能力而是一组能力。也就是说，智力不是单一的，而是多元的。加德纳认为，支撑多元智能理论的是个体身上相对独立存在着的、与特定的认知领域和知识领域相联系的八种智能，即语言智能、逻辑数学智能、空间智能、肢体运作智能、音乐智能、人际智能、内省智能、自然探索智能。在这八种智能之间，不存在哪一种智能更重要、哪一种智能更优越的问题。八种智能在个体的智能结构中占有同等重要的地位，只是在不同个体身上表现出不同的特点，具有自己独特的表现形式。换句话说，任何一个正常的人都在一定程度上拥有其中的多项能力。对于每一个个体来说，不存在谁比谁更聪明的问题，只存在谁在哪一领域、哪一方面更擅长的问题。不同的人会有不同的智能组合，便如建筑师及雕塑家的空间感（空间智能）比较强，运动员和芭蕾演员的体力（运动智能）较强，公关的人际智能较强，作家的内省智能较强等。

多元知能理论学习单

智能类别智能特征智能体现典型专注示例典型职业示例

语言智能听、说、读、写等运用和理解语言的能力²词汇量丰富，善于运用修辞；

²有语言天赋，能很快学会外语、方言等；

²表达流利；

²擅长快速阅读、写作、讲故事等；

²擅长欣赏、创作各类文学作品。文学

各类语言学

新闻传播类等文案策划记者翻译播音员相声演员等

数理逻辑智能数字运算、抽象思维和逻辑推理能力²对数字和事物间各种关系非常敏感；

²擅长通过数理运算和逻辑推理进行思维，寻找规律和原理；

²有很强的数字运算能力；

²善于通过数据分析，揭示现象与规律；有很强的抽象思维能力。数理学类金融学类统计学等数学研究员物理研究员精算师统计学家等

视觉—

空间智能对色彩、形状、空间位置等的感受、知觉和表达能力²对色彩、线条、形状、结构、位置等有着高度的敏感性；

²有很强的三维空间思维能力；

²形象思维能力强，善于将文字、想法转换成图像；

²有敏锐的定位感和方向感。地理科学类测绘类美术学类设计学类建筑类等画家内设计师航海员城规划师园林规划师

身体运动智能用身体来表达想法和感受，以及运用双手创造或改造事物的能力²能够轻松自如地控制身体；

²善于用体态表达自己的情感和想法；

²善于模仿动作；

²擅长舞蹈，动作优美、灵巧；

²善于运动；

²动手能力强，擅长使用工具。体育学类土木类地质类舞蹈类医学类等运动员舞蹈家手工艺者地质勘探

机械工程师等

音乐韵律智能感知音调、旋律、节奏和音色的能力²对音乐高度敏感；

²擅长通过音乐表达情感和想法；

²有音乐天赋，相关方面学习很快；

²能够创作或改编音乐。音乐类

艺术教育学前教育等作曲家乐团指挥歌唱家等

人际社交智能辨识与了解他人的感觉、信念和意向，并做出恰当反应的能力²能够敏锐地觉察他人的情绪、动

机和意图，并做出恰当的反应；

²人缘很好；

²在团队中，可以与他人融洽相处，很好地发挥作用；

²善于处理人际交往中出现的各种状况。社会工作教育学类工商管理类

旅游管理类等销售外交官公关人员

主持人

社会工作者等

内省智能认识、洞察和反省自身的能力²清晰地觉察自己的情绪、想法、意图等，并做出合理地调整；

²能够很好地接纳自己和他人之心理学类哲学类社会学类心理

教师

哲学研究人

间的异同；

²善于站在他人角度考虑问题；

²有明确的目标，常常思考并规划未来；

²对人对事，会形成自己的价值判断标准和行为准则。教育学类等员

社会工作者等

自然观察智能对周围环境中的动植物、物品进行有效辨识和分类的能力²喜欢动物园、植物园、自然博物馆等地；

²善于观察和学习动物习性、植物

偏好、生命循环、生态环境等；

²喜欢且擅长学习生物等科目及相关实验课程；

²善于感受大自然的美妙；

²擅长养花/照顾小动物。生物科学类

植物生产类

自然保护与环境生态类

动物生产类农业科学家植物学家地质学家动物生态学家等

■思考与解答

1、的专注选择和个人能力有必然联系吗？

2、现代社会需要具有什么能力的人?一个成功的应聘者更核心的竞争力是什么?

除此之外，“自我认识、自我欣赏”的能力也是极其重要的。很多时候，我们努力地想要仿效某个成功人士的发展范式，却忽略了自己本身是与他不同的人、身处不同的环境，在谈到能力的时候，我们往往只看到自己欠缺的地方，却没有认识到自己的所长。其实，只有真正发挥自己的长处，才能够在社会中立于不败之地，因为独特寺性才是个人真正无与伦比的竞争力。

在高中阶段我们探索自己的能力和了解外部世界对我们的能力要求，是为了在找出差距后。通过我们有限的时间和精力，尽可能的多学习和储备一些能力，在今后进行事业的开创时做好充足的准备。

3、我就是一个普普通通的高中生。学习很一般，成绩并不出色，也没有什么特长，感到自己的能力非常不足，缺乏很多技能。想到选专注，我就犯怵。我觉得自己没有什么竞争力。我该怎么办呢?

能力提升方法推荐：

一）、语言智能：

职业倾向：这种智能在作家、演说家、记者、编辑、节目主持人、播音员、安康等职业上有更加突出的表现。

提升方法：让孩子多阅读、写作、交谈、讲故事、养成写日记的习惯、参与讨论等。

二）、逻辑数理智能

职业倾向：数学家、会计师、统计学家、科学家、计算机程序员或逻辑学家。

提升方法：让孩子多参与数字运算、推理游戏、分类、排列及探险试验等活动。

三）、音乐智能

提升方法：让孩子多参与歌唱活动、学习乐器乐曲并经常聆听、欣赏演唱会、音乐会或歌剧等，在读书或工作时可小声播放音乐。

四）、人际智能

职业倾向：政治、心理辅导、公关、推销及行政等需要组织、联系、协调、领导、聚会等的工作。

提升方法：让孩子多参与团体活动、参加社交技巧及解决难题的训练班，鼓励孩子多主动与人沟通、每周都交新的朋友。

五）、自我认知智能

职业倾向：政治家、哲学家、心理学家、教师等。

提升方法：鼓励孩子多表达自己，辅导他们认识、了解自己的能力及情绪，引导他们订立个人目标及计划，培养自律性等、练习写自传、每天都说一些自勉的话肯定自己。

六）、运动智能

职业倾向：运动员、舞蹈家、外科、机械师、工匠、雕塑家等。

提升方法：让孩子多参与各类体育运动、竞技或竞赛性游戏和戏剧训练等。

七）、空间智能

空间智能又可以划分为形象和抽象两类。形象的空间智能为画家的特长，抽象的空间智能为几何学家特长，建筑师则对形象和抽象的空间智能都擅长。

职业倾向：猎人、侦察员或向导、画家、几何学家、内设计师、建筑师、造型艺术家、发明家。

提升方法：让孩子多砌模型拼图、做手工艺、拍摄、绘画、参与定向追踪游戏及联想游戏等。

八）、自然观察智能

职业倾向：猎人、农业家、园艺师、生物科学家、天文学家、地理学家。

提升方法：让孩子接触大自然，参观博物馆、动物园、植物园、实际种植植物，或者养育动物、昆虫的养育活动，动手做科学实验、订阅科学期刊。

3.1.4 价值观探索

滴自己的汗，吃自己的饭，自己的事自己干，靠人靠天靠祖上，不算是好汉。 ---陶行知

■小节要点

了解价值观的定义。了解价值观和对职业选择的影响。探索自己的价值观和职业的对应关系。通过对价值观的澄清，并在进行职业决策时运用自己的价值观作为评判标准。

■ 困惑与迷思

案例分折

小王今年高考取得了十分优异的成绩，完全能够被她心仪已久的北京某录取，可是她经过反复权衡，更终选择了离家近的另一所。她的理由是，妈妈身体不好，家里没人照顾，北京离家太远，不方便照顾妈妈。在自己喜欢的和照顾妈妈之间，安然做出了自己认为更为理想的选择。你会怎么选呢？

小李是名大三的同学，正在考虑找工作的问题。他看到自己的表哥在一家外企工作，表面上风光无限，其实累得要命，加班到深夜两点是常有的事。他很疑惑：是否一定要找一份收入很好但很累的工作来满足自己的虚荣心?

小张是一名外语系的学生。想到毕业后的前途，她觉得很迷茫。一方面，她觉得做一名翻译也许挺适合自己，另一方面，她又不满足于只给别人打工，希望能有自己的天地。从小她的心气就比较高，好强的性格促使她想去拼搏一番。不过，她又觉得四年的学习很没底。究竟自己将来能做到什么程度呢?能让自己满意吗?她很困惑？

请思考： 鱼与熊掌，我要的到底是什么?或者，哪个是鱼、哪个是熊掌?”“什么是好工作?什么是更适合自己的工作?”“在哪项工作中，我能真正开开心心地投入并实现自己的价值?”这些可能是许多人在择业时会面对的问题。

■ 理论与讲解

1、什么是价值观

价值观是一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。什么是好，什么是坏？什么重要，什么不重要？每个人心里都有一杆秤，称量着是非、善恶、孰轻孰重，这杆秤就是我们的价值观。价值观常常决定了在面对人、事、物时，我们怎么思考，怎么行动。

价值观也是我们在生活中和工作中做看重的原则、标准或品质。

2、价值观和生涯选择关系

在我们的日常生活中，同样可以看到价值观对我们的巨大影响。比如，你的父母在有些事情和我们产生意见不一致时，是不是常常用他们的价值标准来影响你?这种冲突是否也是不同价值观之间矛盾冲突的体现?你是否观察到他们价值观所关注的内容，然后和他们求同存异。

价值观对我生活的影响

请你回顾在以往生活中所作出的重大决策，以及决策之前围绕这一事件所产生的不同意见(自己的，父母、师长、朋友或其他重要他人的)，想一想：在这些意见的背后是否体现着不同的价值观?试着把这些价值观写下来。

3、价值观可以发生变化

从舒伯的生涯发展理论和马斯洛的需求次理论可以看出，个人由于所处的生源发展阶段社会环境的不同，他的需求会发生改变，从而可能导致价值观的变化。比如，有很多刚毕业的生，都希望进外企，做白领，把赚钱当作自己的首要目标，因为在这个阶段，他们面临买房、成家等任务，这些都需要经济支持，而在工作十余年、有了一定经济基础的人群中，则有不少人意识到，仅仅为了钱面从事自己不喜欢的工作是一件痛苦的事情，所以，他们在考虑职业选择的时候，薪酬就不再是排首位的价值观了，寻找一个适合于自己兴趣爱好的，能够兼顾家庭的工作成为他们的目标，他们的需求发生了改变，他们在职业上所看重的东西(即工作价值观)也随之变化了外，由于子我们身处的时代是一个多元社会，多种价值观的冲击也会导致原有价值体混乱乃至改变，仅以个人的职业发展而言，在计划经济体制时期，讲的是“干一行，爱一行”、“我是革命的一块砖，哪里需要往哪里搬”，面对如今 “尊重个体的差异和独特性，充分发挥个人才能”已经成了社会所推崇的理念由于时代的巨大变迁，多元价值体系的冲击，以及个人的成长和发展所带来的变化，个人的价值观常常变得混乱。

因此，个人需要对自己的价值观进行探索，一个人越清楚自己的价值，了解自己在工作和生活中想要寻求什么、什么对自己来说是更重要的，他的生涯发展目标就越清晰。

■思考与解答

1、面对两家大公司的 offer，我不知该如何选择。人们常说“鱼与熊掌不可得兼”，但在现实生活中，哪个是鱼、哪个是熊掌?什么样的工作才是“好工作”，或者说是更适合自己的工作？

2、我想做我喜欢的事，可是我的父母坚持认为我应该从事更有“钱”途的工作。他们让我考研的专注我一点都不喜欢。怎么办?

3、我很清楚我想要什么，可我对于如何去实现却没有把握。我想要的生活方式和职位似乎超过了我的能力所及，我感到很迷茫。

价值观澄清

1、在情境中的选择，能让我们更加了解自己，请根据你的反应回答下面这几个问题。只有你的反应才能反映你更深的需要和观念。

①如果我有100万美元，我将用来

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②在生活中我更想得到的是

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③如果我只剩下24 小时的生命，那我将

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④我将给我的孩子的忠告是

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⑤如果在一场大火中我只能救出一件东西，那么它将是

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⑥我认为我生命中更大的喜悦是

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⑦我的工作必须能给我

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⑧你害怕别人如何表达对你的负面看法

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⑨你更希望成为什么样的人/你更欣赏或更崇拜的人是什么样的

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进行了以上四个维度的科学测试之后，在志愿填报中如何应用？下面给大家一个案例。

一位考生在做一对一高考志愿填报的时候，当时问他，对什么事情感兴趣？他说，不知道，只要上了就行，对专注没有要求。

首先，给他进行霍兰德的测评，在霍兰德测评完之后，得出了他的测评代码是IRC，也就是研究型/务实型/常规性的人。根据代码对照表发现，他比较适合选择的职业是飞机领航员、物理实验技师、自然科学研究人员，工程技术人员和计算机操作人员、工具设计者、仪器维修工。与孩子沟动后，孩子愿意探索自然科学研究人员，仪器维修工和计算机操作人员这三个行业中的职业。

接下来对他进行了MBTI的性格测评，在这个测评中得到他的MBTI代码是ISTJ，这个代码的职业倾向是：电器工程师、计算机程序员、研究者。这时候发现，他的霍兰德代码和MBTI的测试结果有一个交集，就是计算机方面的工作。

继续对他的能力进行第二次测评，测评的结果是数理逻辑智能、空间智能，运动智能都比较突出。在这个过程中发现他的职业倾向对计算机软件编程有较强的优势能力。

更后，对这个考生的职业价值观进行了测评，得到的结果是创造发明、独立自主、智力激发三个价值观。根据价值观所对应的职业列表了解到，对应的职业是工程师，研究人员，科学家。

测评结束后，跟孩子沟通。孩子说他其实对计算机软件开发和计算机网络应用都比较感兴趣，但是因为自己从来没有接触过这个领域的相关知识，自己不敢确定自己是否有能力学好这个专注。于是在刚来的时候，就说自己没有任何兴趣，没想到测评结果居然帮他指出了方向，孩子表示愿意去进一步了解和探索。与孩子的父母沟通后，让其父母协助孩子去探索与计算机软件和网络应用相关的职业岗位。到此，步自我认知的目的就已经达到了。

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